V Uradnem listu 5/18 je objavljen nov znesek minimalne plače, ki velja za leto 2018. O tem je že veliko napisano in znano je, da je ta znesek 842,79€. Znesek minimalne plače se spreminja vsako leto v januarju. Vendar letos je videti, da nihče s tem ni zadovoljen. Ne sindikati in ne delodajalci. Za prve je dvig premajhen, za druge pa prevelik.
V resnici pa je znesek minimalne plače dejansko nepomemben. Namreč, že leta 2013 smo v skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju vpeljali inštitut minimalne pokojninske osnove. To je dejansko tisti znesek, ki določa, kateri minimalni znesek plače je priznan v pokojninsko osnovo. V začetku je minimalna pokojninska osnova za zaposlene res bila enaka minimalni plači. Ampak pozneje se je ta znesek začel spreminjati drugače kot minimalna plača. Vseskozi je bil večji odnje.
Bistvo je, da v kolikor zaposleni dobi minimalno plačo, delodajalec mora za razliko do minimalne pokojninske osnove obračunati prispevke. Katere poglejte tukaj.
| Kako se je določala minimalna pokojninska osnova po letih
Leto 2013 in 2014 osnova je minimalna plača |
V tem momentu je tudi že znan podatek o povprečni plači za leto 2017, ki znaša 1,626,95€. Ker se minimalna pokojninska osnova za leto 2018 določi v višini 54% te povprečne plače, je nova osnova 878,55€. Torej večja od minimalne plače.
| Kako se določi minimalna pokojninska osnova za tekoče leto preberite tukaj: |
Dejstvo je, da je minimalna plača minimum, ki ga mora zaposleni dobiti v skladu z kolektivnimi pogodbami. Po spremembi Zakona o minimalni plači v letu 2015 (Ur.l. 92/2015) se v minimalno plačo ne smejo vštevati dodatki, kot so
– dodatek za nočno delo
– dodatek za delo v nedeljo
– dodatek za dela na praznike in dela proste dneve po zakonu.
Vendar, v kolikor delodajalec zaposlenem obračuna minimalno plačo, mora poleg tega obračunati tudi prispevke za razliko do minimalne pokojninske osnove. To pa postavi vprašanje minimalne plače v novo luč.
