Ena od možnosti, ki jo ponuja korona zakon je tudi, da zaposlene pošljete na čakanje na delo. Bodisi zaradi višje sile ( višja sila v tem primeru je, varovanje otrok zaradi zaprtja vrtcev in šol, ali nezmožnost prihoda na delo zaradi ustavitve javnega prevoza), bodisi zaradi poslovnih razlogov (ni dela za vse zaposlene). Zakon določa tudi možnost, da pokličemo zaposlenega nazaj na delo in sicer do 7 dni v kosu. In kako ravnati ko pokličete zaposlenega na čakanju nazaj na delo?
V času ko razsaja coronavirus ogromno zaposlenih dela od doma. To sicer ni neka nova zadeva, ampak sedaj je postala zelo aktualna. Predvsem se tu postavlja vprašanje, kako ravnati, ko zaposleni uporablja lastna sredstva za delo.
Corona virus je kar močno zarezal v naša življenja in marsikatera zadeva, ki je pred tem bila normalna in uobičajna ni več taka. Ena od teh zadev je tudi prevoz na delo. Kot vemo delodajalci lahko delo organizirajo na različne načine. Če se le da, organizirajo delo na domu. Vendar marsikdo mora ne glede na vse v službo. Tem se je zelo zakompliciralo življenje s tem da so 16.03.2020 ukinili javni potniški prevoz. In kako je z prevozom na delo pri teh osebah.
Statistični urad je objavil podatek o povprečni plači v RS izplačani v letu 2019 (več o tem preberi tukaj:). Znesek povprečne plače je 1.753,84€. S tem se ponovno preračuna minimalna pokojninska osnova za leto 2020. In sicer minimalne pokojninske osnove za leto 2020 so:
Danes se veliko govori o elektronskih dokumentih in e-računovodstvu. Zelo malo pa se govori o rokih za hrambo elektronskih dokumentov. Tukaj ne bomo govorili o predpisih, ki urejajo elektronsko hrambo, ampak o predpisih, ki na splošno veljajo veljajo za hrambo dokumentov, ne glede na to, ali so v fizični ali elektronski obliki.
Od januarja 2016 pa do 31.12.2019 je veljal “Zakon o interventnem ukrepu na področju trga dela (ZUITD)”. Z prenehanjem tega zakona, ponovno velja 156. člen “Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Ta pa omogoča delno oprostitev prispevkov delodajalca za starejše delavce, tiste ki so dopolnili 60 let starosti.
Ena od sprememb Zakona o dohodnini, ki velja od 01.01.2020 je vpeljava izjava o statusu zaposlenih po 01.01.2020. Dejansko je to obveza zaposlenih, da obvestijo delodajalca o tem, ali je delodajalec njihov glavni delodajalec ali ne.
FURS je objavil, da je vpogled v podatke za odmero dohodnine za leto 2019 sedaj na voljo. Podatke lahko preverite na portalu eDavki pod rubriko “Vpogledi – KP_vpogledi”.
Z 01.01.2020 je prišlo do spremembe REK obrazca po novi zakonodaji. V bistvu so se spremenile določene šifre na REK obrazcih, ki jih oddajamo na eDavke.
V skladu z 410. členom ZPIZ-2, je minimalna osnova za plačilo prispevkov za socialno varnost za leto 2020 določena v višini 58% zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, preračunane na mesec (PP). Več o tem smo pisali tukaj
